Un conseiller désigné
Tout employeur dont les travailleurs sont exposés doit désigner un conseiller en radioprotection, interne ou externalisé (OCR).
Intra-oral, panoramique, céphalométrique ou cone-beam : chaque générateur emporte les mêmes obligations réglementaires. Nous les tenons pour vous : visite, zonage, dosimétrie, formations, rapport annuel.

Cinq obligations permanentes, plus l’étude d’implantation quand vous vous équipez : un seul dossier à tenir, et c’est exactement notre périmètre.
Tout employeur dont les travailleurs sont exposés doit désigner un conseiller en radioprotection, interne ou externalisé (OCR).
Zones réglementées délimitées par la mesure, affichage et signalétique conformes.
Personnel exposé classé en catégorie A ou B avec le médecin du travail, personnel non classé identifié, dosimétrie individuelle suivie (SISERI).
Formation des travailleurs exposés, renouvelée tous les 3 ans, adaptée au poste réel.
POR, rapport annuel et pièces annexes : ce que les agents de contrôle examinent.
Nouvel appareil ou nouveau local : l’étude d’implantation se fait en amont des travaux : conformité des locaux, protections biologiques.
Cela dépend de votre installation réelle : nombre d’appareils, personnes exposées, ce qui est déjà en place ou non. Nous établissons un devis exact après un court échange, jamais un tarif générique.
C’est une situation fréquente, surtout dans les petites structures. La visite initiale sert justement à faire un état des lieux complet et à mettre en place ce qui manque, de manière progressive et méthodique.
Un appel de dix minutes suffit pour cerner votre besoin. Devis personnalisé sous 48 h.
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